{"id":183,"date":"2026-08-26T10:33:30","date_gmt":"2026-08-26T08:33:30","guid":{"rendered":"https:\/\/internettudakozo.hu\/?p=183"},"modified":"2026-08-27T14:24:34","modified_gmt":"2026-08-27T12:24:34","slug":"probaido-alatt-terhesseg","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/internettudakozo.hu\/probaido-alatt-terhesseg\/","title":{"rendered":"Pr\u00f3baid\u0151 alatt terhess\u00e9g \u00e9s a munkav\u00e1llal\u00f3i jogok a Munka T\u00f6rv\u00e9nyk\u00f6nyve alapj\u00e1n"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A gyermekv\u00e1llal\u00e1s id\u0151szaka \u00e9s a munkaviszony kezdete id\u0151nk\u00e9nt egybeesik, ami kiemelt munkajogi k\u00f6r\u00fcltekint\u00e9st ig\u00e9nyel mind a munkav\u00e1llal\u00f3k, mind a munk\u00e1ltat\u00f3k r\u00e9sz\u00e9r\u0151l. A magyar munkajogi szab\u00e1lyoz\u00e1s alapvet\u0151en szigor\u00fa v\u00e9delemben r\u00e9szes\u00edti a v\u00e1rand\u00f3s n\u0151ket, azonban a pr\u00f3baid\u0151 int\u00e9zm\u00e9nye saj\u00e1tos jogi k\u00f6rnyezetet teremt.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">A felmond\u00e1si tilalom \u00e9s a pr\u00f3baid\u0151 alatti jogi helyzet<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A Munka T\u00f6rv\u00e9nyk\u00f6nyve (Mt.) \u00e1ltal\u00e1noss\u00e1gban v\u00e9ve felmond\u00e1si tilalmat biztos\u00edt a v\u00e1rand\u00f3s munkav\u00e1llal\u00f3k sz\u00e1m\u00e1ra. Ez a v\u00e9delem azt jelenti, hogy a munk\u00e1ltat\u00f3 nem sz\u00fcntetheti meg a munkaviszonyt felmond\u00e1ssal a gyermekv\u00e1r\u00e1s ideje alatt, amennyiben a munkav\u00e1llal\u00f3 a v\u00e1rand\u00f3ss\u00e1gr\u00f3l t\u00e1j\u00e9koztatta a munkaad\u00f3t. Ez a klasszikus felmond\u00e1si tilalom ugyanakkor kiz\u00e1r\u00f3lag a rendes felmond\u00e1s jogint\u00e9zm\u00e9ny\u00e9re vonatkozik.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A pr\u00f3baid\u0151 jogi term\u00e9szete gy\u00f6keresen elt\u00e9r a rendes munkaviszony-megsz\u00fcntet\u00e9si form\u00e1kt\u00f3l. A pr\u00f3baid\u0151 l\u00e9nyege \u00e9s c\u00e9lja az, hogy a felek k\u00f6telezetts\u00e9gek n\u00e9lk\u00fcl, k\u00f6lcs\u00f6n\u00f6sen felm\u00e9rhess\u00e9k a munkak\u00f6rre val\u00f3 alkalmass\u00e1got \u00e9s az egy\u00fcttm\u0171k\u00f6d\u00e9s felt\u00e9teleit. Ennek megfelel\u0151en a Munka T\u00f6rv\u00e9nyk\u00f6nyve lehet\u0151v\u00e9 teszi, hogy a pr\u00f3baid\u0151 alatt b\u00e1rmelyik f\u00e9l indokol\u00e1s n\u00e9lk\u00fcl, azonnali hat\u00e1llyal megsz\u00fcntesse a munkaviszonyt.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Mivel a pr\u00f3baid\u0151 alatti megsz\u00fcntet\u00e9s jogilag nem rendes felmond\u00e1snak, hanem azonnali hat\u00e1ly\u00fa megsz\u00fcntet\u00e9snek min\u0151s\u00fcl, az automatikus felmond\u00e1si tilalom ebben az id\u0151szakban nem \u00e9rv\u00e9nyes\u00fcl. A t\u00f6rv\u00e9nyi szab\u00e1lyoz\u00e1s alapj\u00e1n a munk\u00e1ltat\u00f3 pr\u00f3baid\u0151 alatt a v\u00e1rand\u00f3s munkav\u00e1llal\u00f3 jogviszony\u00e1t is megsz\u00fcntetheti an\u00e9lk\u00fcl, hogy a d\u00f6nt\u00e9st \u00edr\u00e1sban meg kellene indokolnia.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">A terhess\u00e9g alatti felmond\u00e1s korl\u00e1tai \u00e9s az egyenl\u0151 b\u00e1n\u00e1sm\u00f3d<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Noha a pr\u00f3baid\u0151 alatti jogviszony-megsz\u00fcntet\u00e9shez nem sz\u00fcks\u00e9ges indokl\u00e1s, a munk\u00e1ltat\u00f3 m\u00e9rlegel\u00e9si \u00e9s d\u00f6nt\u00e9si joga sem korl\u00e1tlan. A Munka T\u00f6rv\u00e9nyk\u00f6nyve \u00e9s az egyenl\u0151 b\u00e1n\u00e1sm\u00f3dr\u00f3l sz\u00f3l\u00f3 t\u00f6rv\u00e9ny egy\u00e9rtelm\u0171en kimondja, hogy a munk\u00e1ltat\u00f3 a jogait k\u00f6teles a rendeltet\u00e9s\u00fcknek megfelel\u0151en gyakorolni, \u00e9s nem s\u00e9rtheti meg az egyenl\u0151 b\u00e1n\u00e1sm\u00f3d k\u00f6vetelm\u00e9ny\u00e9t. A kifejezetten a v\u00e1rand\u00f3ss\u00e1g miatt k\u00f6z\u00f6lt terhess\u00e9g alatti felmond\u00e1s diszkriminat\u00edvnak min\u0151s\u00fcl, \u00e9s a joggal val\u00f3 vissza\u00e9l\u00e9s tilalm\u00e1ba \u00fctk\u00f6zik.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ha a munkav\u00e1llal\u00f3 azt gyan\u00edtja, hogy a pr\u00f3baid\u0151 alatti elbocs\u00e1t\u00e1s h\u00e1tter\u00e9ben kiz\u00e1r\u00f3lag a v\u00e1rand\u00f3ss\u00e1ga \u00e1ll, munka\u00fcgyi b\u00edr\u00f3s\u00e1ghoz fordulhat. Ilyen esetekben a jogszab\u00e1ly \u00fagynevezett megosztott bizony\u00edt\u00e1si terhet alkalmaz az al\u00e1bbiak szerint:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>A munkav\u00e1llal\u00f3 feladata:<\/strong> Csup\u00e1n azt kell val\u00f3sz\u00edn\u0171s\u00edtenie a b\u00edr\u00f3s\u00e1g el\u0151tt, hogy v\u00e1rand\u00f3s volt, a munk\u00e1ltat\u00f3 tudott err\u0151l az \u00e1llapotr\u00f3l, \u00e9s ezt k\u00f6vet\u0151en \u00e9rte \u0151t a h\u00e1tr\u00e1ny (a munkaviszony megsz\u00fcntet\u00e9se).<\/li>\n\n\n\n<li><strong>A munk\u00e1ltat\u00f3 k\u00f6telezetts\u00e9ge:<\/strong> A munk\u00e1ltat\u00f3nak kell hitelt \u00e9rdeml\u0151en bizony\u00edtania, hogy a d\u00f6nt\u00e9st nem a terhess\u00e9g t\u00e9nye, hanem a v\u00e1rand\u00f3ss\u00e1gt\u00f3l teljesen f\u00fcggetlen, val\u00f3s szakmai, alkalmass\u00e1gi vagy magatart\u00e1sbeli okok indokolt\u00e1k.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Amennyiben a munk\u00e1ltat\u00f3 nem tudja kimenteni mag\u00e1t, a b\u00edr\u00f3s\u00e1g meg\u00e1llap\u00edtja a megsz\u00fcntet\u00e9s jogelleness\u00e9g\u00e9t, ami elmaradt munkab\u00e9r \u00e9s s\u00e9relemd\u00edj megfizet\u00e9s\u00e9t vonhatja maga ut\u00e1n.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Az azonnali hat\u00e1ly\u00fa \u00e9s a rendk\u00edv\u00fcli felmond\u00e1s gyakorlata pr\u00f3baid\u0151ben<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A h\u00e9tk\u00f6znapi sz\u00f3haszn\u00e1latban a pr\u00f3baid\u0151 alatti megsz\u00fcntet\u00e9st gyakran azonos\u00edtj\u00e1k a rendk\u00edv\u00fcli felmond\u00e1s fogalm\u00e1val, mivel mindk\u00e9t esetben azonnali hat\u00e1llyal sz\u0171nik meg a munkaviszony. Jogi szempontb\u00f3l azonban l\u00e9nyeges a k\u00fcl\u00f6nbs\u00e9gt\u00e9tel: m\u00edg a s\u00falyos k\u00f6telezetts\u00e9gszeg\u00e9sen alapul\u00f3 rendk\u00edv\u00fcli felmond\u00e1s r\u00e9szletes \u00e9s megalapozott indokl\u00e1st k\u00f6vetel meg, addig a pr\u00f3baid\u0151s megsz\u00fcntet\u00e9st nem kell megindokolni.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1200\" height=\"800\" src=\"https:\/\/internettudakozo.hu\/wp-content\/uploads\/2026\/08\/terhesseg-alatti-felmondas.jpg\" alt=\"Terhess\u00e9g alatti felmond\u00e1s\" class=\"wp-image-182\" srcset=\"https:\/\/internettudakozo.hu\/wp-content\/uploads\/2026\/08\/terhesseg-alatti-felmondas.jpg 1200w, https:\/\/internettudakozo.hu\/wp-content\/uploads\/2026\/08\/terhesseg-alatti-felmondas-300x200.jpg 300w, https:\/\/internettudakozo.hu\/wp-content\/uploads\/2026\/08\/terhesseg-alatti-felmondas-1024x683.jpg 1024w, https:\/\/internettudakozo.hu\/wp-content\/uploads\/2026\/08\/terhesseg-alatti-felmondas-768x512.jpg 768w\" sizes=\"auto, (max-width: 1200px) 100vw, 1200px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Egy esetleges jogvita sor\u00e1n azonban a pr\u00f3baid\u0151 alatti d\u00f6nt\u00e9s h\u00e1ttere m\u00e9gis vizsg\u00e1lat t\u00e1rgy\u00e1v\u00e1 v\u00e1lhat. Ha a munkav\u00e1llal\u00f3 munka\u00fcgyi pert ind\u00edt az egyenl\u0151 b\u00e1n\u00e1sm\u00f3d megs\u00e9rt\u00e9se miatt, a munk\u00e1ltat\u00f3 az elj\u00e1r\u00e1sban m\u00e1r nem hivatkozhat ut\u00f3lagosan megalapozatlan vagy hom\u00e1lyos indokokra. A b\u00edr\u00f3s\u00e1g szigor\u00faan vizsg\u00e1lja, hogy a munk\u00e1ltat\u00f3 \u00e1ltal ut\u00f3lag el\u0151adott \u00e9rvek \u2013 p\u00e9ld\u00e1ul a nem megfelel\u0151 munkateljes\u00edtm\u00e9ny vagy a beilleszked\u00e9s hi\u00e1nya \u2013 a val\u00f3s\u00e1gban is meg\u00e1llt\u00e1k-e a hely\u00fcket a munkaviszony fenn\u00e1ll\u00e1sa alatt.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A munk\u00e1ltat\u00f3 sz\u00e1m\u00e1ra komoly jogi kock\u00e1zatot jelent, ha a pr\u00f3baid\u0151 alatti elbocs\u00e1t\u00e1st k\u00f6vet\u0151en nem tud objekt\u00edv bizony\u00edt\u00e9kokat (p\u00e9ld\u00e1ul munkanapl\u00f3kat, \u00edr\u00e1sos visszajelz\u00e9seket vagy teljes\u00edtm\u00e9ny\u00e9rt\u00e9kel\u00e9seket) felmutatni. Ut\u00f3lagosan kre\u00e1lt vagy nem bizony\u00edthat\u00f3 indokok alapj\u00e1n a megsz\u00fcntet\u00e9s jogellenesnek min\u0151s\u00fcl.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">A terhess\u00e9g bejelent\u00e9se \u00e9s a t\u00e1pp\u00e9nz szab\u00e1lyai a pr\u00f3baid\u0151 alatt<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A v\u00e1rand\u00f3ss\u00e1g t\u00e9ny\u00e9t a munkav\u00e1llal\u00f3 nem k\u00f6teles jelezni a felv\u00e9teli elj\u00e1r\u00e1s sor\u00e1n, s\u0151t a munk\u00e1ltat\u00f3 erre vonatkoz\u00f3 k\u00e9rd\u00e9seket t\u00f6rv\u00e9nyesen fel sem tehet. A munkaviszony l\u00e9trej\u00f6tt\u00e9t k\u00f6vet\u0151en azonban az egy\u00fcttm\u0171k\u00f6d\u00e9si k\u00f6telezetts\u00e9g alapj\u00e1n c\u00e9lszer\u0171v\u00e9 v\u00e1lik a t\u00e1j\u00e9koztat\u00e1s, amint az eg\u00e9szs\u00e9gv\u00e9delmi vagy munkaszervez\u00e9si szempontb\u00f3l indokoltt\u00e1 v\u00e1lik.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A terhess\u00e9g hivatalos bejelent\u00e9se \u00e9s a betegszabads\u00e1g, illetve t\u00e1pp\u00e9nz ig\u00e9nybev\u00e9tele sor\u00e1n az al\u00e1bbi gyakorlati \u00e9s jogi szab\u00e1lyokat kell figyelembe venni:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>\u00cdr\u00e1sbeli dokument\u00e1ci\u00f3:<\/strong> A v\u00e1rand\u00f3ss\u00e1g bejelent\u00e9s\u00e9t mindig \u00edr\u00e1sban, orvosi igazol\u00e1s csatol\u00e1s\u00e1val, \u00e1tvetethet\u0151 form\u00e1ban (p\u00e9ld\u00e1ul e-mailben vagy \u00e1tv\u00e9teli elismerv\u00e9nnyel ell\u00e1tott pap\u00edralap\u00fa dokumentumban) aj\u00e1nlott megtenni a k\u00e9s\u0151bbi bizony\u00edthat\u00f3s\u00e1g \u00e9rdek\u00e9ben.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Munkav\u00e9delmi kedvezm\u00e9nyek:<\/strong> A hivatalos bejelent\u00e9st k\u00f6vet\u0151en a munkav\u00e1llal\u00f3t megilletik a speci\u00e1lis munkav\u00e9delmi jogok, mint a vesz\u00e9lyes munkak\u00f6rb\u0151l val\u00f3 \u00e1thelyez\u00e9s vagy a t\u00fal\u00f3ra \u00e9s \u00e9jszakai m\u0171szak tilalma.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>T\u00e1pp\u00e9nz a pr\u00f3baid\u0151 alatt:<\/strong> \u00c1ltal\u00e1nos betegs\u00e9g eset\u00e9n a munkav\u00e1llal\u00f3t betegszabads\u00e1g, majd t\u00e1pp\u00e9nz illeti meg, m\u00edg vesz\u00e9lyeztetett terhess\u00e9g eset\u00e9n a keres\u0151k\u00e9ptelens\u00e9g els\u0151 napj\u00e1t\u00f3l k\u00f6zvetlen\u00fcl t\u00e1pp\u00e9nz j\u00e1r a pr\u00f3baid\u0151 ideje alatt is.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Jogviszony megsz\u00fcntet\u00e9se t\u00e1pp\u00e9nz alatt:<\/strong> A keres\u0151k\u00e9ptelens\u00e9g \u00e9s a t\u00e1pp\u00e9nzes \u00e1llom\u00e1ny nem ny\u00fajt v\u00e9detts\u00e9get a pr\u00f3baid\u0151 alatti azonnali hat\u00e1ly\u00fa megsz\u00fcntet\u00e9ssel szemben; a munk\u00e1ltat\u00f3 a t\u00e1pp\u00e9nz ideje alatt is jogszer\u0171en megsz\u00fcntetheti a munkaviszonyt, felt\u00e9ve, hogy a d\u00f6nt\u00e9s nem a terhess\u00e9g vagy a keres\u0151k\u00e9ptelens\u00e9g miatt sz\u00fcletett meg.<\/li>\n<\/ul>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>A gyermekv\u00e1llal\u00e1s id\u0151szaka \u00e9s a munkaviszony kezdete id\u0151nk\u00e9nt egybeesik, ami kiemelt munkajogi k\u00f6r\u00fcltekint\u00e9st ig\u00e9nyel mind\u2026<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":181,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[9],"tags":[11,20,21,22,12,13,14,15,16,17,18,19],"class_list":["post-183","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-gazdasag-es-penzugyek","tag-11","tag-20","tag-21","tag-22","tag-12","tag-13","tag-14","tag-15","tag-16","tag-17","tag-18","tag-19"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/internettudakozo.hu\/?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/183","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/internettudakozo.hu\/?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/internettudakozo.hu\/?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/internettudakozo.hu\/?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/internettudakozo.hu\/?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=183"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/internettudakozo.hu\/?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/183\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":185,"href":"https:\/\/internettudakozo.hu\/?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/183\/revisions\/185"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/internettudakozo.hu\/?rest_route=\/wp\/v2\/media\/181"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/internettudakozo.hu\/?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=183"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/internettudakozo.hu\/?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=183"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/internettudakozo.hu\/?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=183"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}