{"id":87,"date":"2026-08-14T16:09:16","date_gmt":"2026-08-14T14:09:16","guid":{"rendered":"https:\/\/internettudakozo.hu\/?p=87"},"modified":"2026-08-14T16:18:14","modified_gmt":"2026-08-14T14:18:14","slug":"napi-bejelentes-tb","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/internettudakozo.hu\/napi-bejelentes-tb\/","title":{"rendered":"A napi bejelent\u00e9s TB szab\u00e1lyai \u00e9s tudnival\u00f3i alkalmi munkav\u00e1llal\u00f3knak"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Az egyszer\u0171s\u00edtett foglalkoztat\u00e1s (EFO), amelyre a k\u00f6znyelvben leggyakrabban alkalmi munkak\u00e9nt vagy napi bejelent\u00e9sk\u00e9nt hivatkoznak, a magyar munkaer\u0151piac egyik legrugalmasabb foglalkoztat\u00e1si form\u00e1ja. Ez a konstrukci\u00f3 lehet\u0151s\u00e9get teremt a munk\u00e1ltat\u00f3k sz\u00e1m\u00e1ra a hirtelen fell\u00e9p\u0151 munkaer\u0151ig\u00e9ny gyors kezel\u00e9s\u00e9re, m\u00edg a munkav\u00e1llal\u00f3knak alkalmi j\u00f6vedelemszerz\u00e9si opci\u00f3t k\u00edn\u00e1l. Az egyszer\u0171s\u00edtett adminisztr\u00e1ci\u00f3 \u00e9s a kedvezm\u00e9nyes ad\u00f3z\u00e1si felt\u00e9telek mellett azonban \u00e9rdemes tiszt\u00e1zni a t\u00e1rsadalombiztos\u00edt\u00e1si (TB) st\u00e1tusz\u00e1ra vonatkoz\u00f3 szab\u00e1lyokat. A napi bejelent\u00e9s alapj\u00e1n v\u00e9gzett munka jogi \u00e9s ad\u00f3z\u00e1si szempontb\u00f3l is saj\u00e1tos keretek k\u00f6z\u00f6tt mozog, amely k\u00f6zvetlen hat\u00e1ssal van az eg\u00e9szs\u00e9g\u00fcgyi ell\u00e1t\u00e1sokra, a szolg\u00e1lati id\u0151 sz\u00e1m\u00edt\u00e1s\u00e1ra \u00e9s a j\u00e1rul\u00e9kfizet\u00e9si k\u00f6telezetts\u00e9gekre.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">A napi bejelent\u00e9s TB szab\u00e1lyai \u00e9s az ell\u00e1t\u00e1sok k\u00f6re<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Az egyszer\u0171s\u00edtett foglalkoztat\u00e1s keret\u00e9ben t\u00f6rt\u00e9n\u0151 munkav\u00e9gz\u00e9s nem hoz l\u00e9tre teljes k\u00f6r\u0171 t\u00e1rsadalombiztos\u00edt\u00e1si jogviszonyt. A munk\u00e1ltat\u00f3 \u00e1ltal megfizetett fix \u00f6sszeg\u0171 napi k\u00f6zteher csup\u00e1n meghat\u00e1rozott, korl\u00e1tozott ell\u00e1t\u00e1sokra teszi jogosultt\u00e1 az \u00e9rintett munkav\u00e1llal\u00f3t. A napi bejelent\u00e9s alapj\u00e1n a dolgoz\u00f3 jogosults\u00e1got szerez a nyugell\u00e1t\u00e1sra, az \u00e1ll\u00e1skeres\u00e9si ell\u00e1t\u00e1sokra, valamint a munkav\u00e9gz\u00e9s sor\u00e1n bek\u00f6vetkez\u0151 \u00fczemi baleset vagy foglalkoz\u00e1si megbeteged\u00e9s eset\u00e9n j\u00e1r\u00f3 baleseti eg\u00e9szs\u00e9g\u00fcgyi szolg\u00e1ltat\u00e1sokra.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ezzel szemben a napi bejelent\u00e9s nem biztos\u00edt jogosults\u00e1got a p\u00e9nzbeli eg\u00e9szs\u00e9g\u00fcgyi ell\u00e1t\u00e1sokra, \u00edgy az alkalmi munkav\u00e1llal\u00f3 nem jogosult betegszabads\u00e1gra, t\u00e1pp\u00e9nzre, csecsem\u0151gondoz\u00e1si d\u00edjra (CSED) vagy gyermekgondoz\u00e1si d\u00edjra (GYED). Emellett a nem \u00fczemi balesetb\u0151l vagy \u00e1ltal\u00e1nos megbeteged\u00e9sb\u0151l ered\u0151 orvosi kezel\u00e9sek, k\u00f3rh\u00e1zi ell\u00e1t\u00e1sok \u00e9s t\u00e1mogatott gy\u00f3gyszerek sem \u00e9rhet\u0151k el kiz\u00e1r\u00f3lag a napi bejelent\u00e9s jogc\u00edm\u00e9n. L\u00e9nyeges k\u00fcl\u00f6nbs\u00e9get kell tenni teh\u00e1t a term\u00e9szetbeni baleseti ell\u00e1t\u00e1sok \u00e9s a teljes k\u00f6r\u0171 eg\u00e9szs\u00e9g\u00fcgyi szolg\u00e1ltat\u00e1sok k\u00f6z\u00f6tt. Amennyiben a munkav\u00e1llal\u00f3 nem rendelkezik m\u00e1s, biztos\u00edtotts\u00e1got vagy jogosults\u00e1got teremt\u0151 jogviszonnyal (p\u00e9ld\u00e1ul f\u0151\u00e1ll\u00e1s\u00fa munkaviszonnyal, nappali tagozatos tanul\u00f3i vagy hallgat\u00f3i st\u00e1tusszal, nyugd\u00edjjal), \u00fagy k\u00f6teles \u00f6n\u00e1ll\u00f3an megfizetni a t\u00f6rv\u00e9nyben meghat\u00e1rozott eg\u00e9szs\u00e9g\u00fcgyi szolg\u00e1ltat\u00e1si j\u00e1rul\u00e9kot a folyamatos eg\u00e9szs\u00e9g\u00fcgyi ell\u00e1t\u00e1sra val\u00f3 jogosults\u00e1g fenntart\u00e1sa \u00e9rdek\u00e9ben.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">A napi bejelent\u00e9s munkaviszonynak sz\u00e1m\u00edt a szolg\u00e1lati id\u0151 szempontj\u00e1b\u00f3l?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Sok munkav\u00e1llal\u00f3 sz\u00e1m\u00e1ra k\u00e9rd\u00e9ses, hogy a r\u00f6vid t\u00e1v\u00fa, alkalmi jelleg\u0171 foglalkoztat\u00e1s mik\u00e9nt jelenik meg a munkajogban \u00e9s a nyugd\u00edjrendszerben. A jogszab\u00e1lyi keretek alapj\u00e1n a napi bejelent\u00e9s munkaviszonynak sz\u00e1m\u00edt a szolg\u00e1lati id\u0151 szempontj\u00e1b\u00f3l, ami azt jelenti, hogy az \u00edgy ledolgozott \u00e9s szab\u00e1lyosan bejelentett napok belesz\u00e1m\u00edtanak a nyugd\u00edj meg\u00e1llap\u00edt\u00e1s\u00e1hoz sz\u00fcks\u00e9ges szolg\u00e1lati id\u0151be. Ez a saj\u00e1tos jogi forma egy egyszer\u0171s\u00edtett munkaviszonyt hoz l\u00e9tre a felek k\u00f6z\u00f6tt, amely mentes\u00edti a feleket a hagyom\u00e1nyos munkaszerz\u0151d\u00e9s \u00edr\u00e1sba foglal\u00e1s\u00e1nak k\u00f6telezetts\u00e9ge al\u00f3l \u2013 kiv\u00e9ve, ha a munkav\u00e1llal\u00f3 ezt kifejezetten k\u00e9ri.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ugyanakkor elengedhetetlen l\u00e1tni, hogy a napi bejelent\u00e9ssel l\u00e9trej\u00f6v\u0151 munkaviszony nem egyen\u00e9rt\u00e9k\u0171 a hat\u00e1rozatlan vagy hat\u00e1rozott idej\u0171 hagyom\u00e1nyos munkaszerz\u0151d\u00e9ssel. M\u00edg a rendszer mindk\u00e9t f\u00e9l sz\u00e1m\u00e1ra jelent\u0151s rugalmass\u00e1got garant\u00e1l, a munkav\u00e1llal\u00f3i oldalr\u00f3l korl\u00e1tozottabb munkajogi v\u00e9delmet biztos\u00edt. P\u00e9ld\u00e1ul nem alkalmazand\u00f3k a felmond\u00e1si v\u00e9delemre, a felmond\u00e1si id\u0151re vagy a v\u00e9gkiel\u00e9g\u00edt\u00e9sre vonatkoz\u00f3 \u00e1ltal\u00e1nos munkajogi szab\u00e1lyok. A nyugd\u00edjalap sz\u00e1m\u00edt\u00e1s\u00e1n\u00e1l a bejelentett napokra meghat\u00e1rozott t\u00f6rv\u00e9nyi \u00f6sszegek szolg\u00e1lnak alapul, \u00edgy a nyugd\u00edjkorhat\u00e1r el\u00e9r\u00e9sekor ezeket a napokat ar\u00e1nyosan figyelembe veszik a nyugd\u00edjjogosults\u00e1g meg\u00e1llap\u00edt\u00e1sa sor\u00e1n.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">A bejelent\u00e9s t\u00edpusai \u00e9s a fizetend\u0151 k\u00f6zterhek m\u00e9rt\u00e9ke<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Az egyszer\u0171s\u00edtett foglalkoztat\u00e1sr\u00f3l sz\u00f3l\u00f3 t\u00f6rv\u00e9ny elt\u00e9r\u0151 kateg\u00f3ri\u00e1kat k\u00fcl\u00f6n\u00edt el a munkav\u00e9gz\u00e9s jellege szerint. Az egyes t\u00edpusokhoz elt\u00e9r\u0151 m\u00e9rt\u00e9k\u0171, a munk\u00e1ltat\u00f3 \u00e1ltal fizetend\u0151 napi fix k\u00f6zteher-k\u00f6telezetts\u00e9g kapcsol\u00f3dik. A k\u00f6zterhek \u00f6sszege a mindenkori minim\u00e1lb\u00e9rhez van k\u00f6tve, \u00edgy azok \u00e9rt\u00e9ke a minim\u00e1lb\u00e9r v\u00e1ltoz\u00e1s\u00e1val ar\u00e1nyosan m\u00f3dosul.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A jogszab\u00e1ly a k\u00f6vetkez\u0151 f\u0151bb foglalkoztat\u00e1si kateg\u00f3ri\u00e1kat \u00e9s k\u00f6zteher-m\u00e9rt\u00e9keket hat\u00e1rozza meg:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Mez\u0151gazdas\u00e1gi id\u00e9nymunka:<\/strong> A mez\u0151gazdas\u00e1gi szektor saj\u00e1toss\u00e1gaihoz igazod\u00f3 foglalkoztat\u00e1si forma, amelyn\u00e9l a munk\u00e1ltat\u00f3t terhel\u0151 napi k\u00f6zteher a minim\u00e1lb\u00e9rhez igaz\u00edtott alacsonyabb fix \u00f6sszeg. Az \u00edgy bejelentett napok ut\u00e1n sz\u00e1m\u00edtott napi nyugd\u00edjalap szint\u00e9n a t\u00f6rv\u00e9nyi minimumhoz igazodik.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Turisztikai id\u00e9nymunka:<\/strong> A turizmusban \u00e9s vend\u00e9gl\u00e1t\u00e1sban el\u0151fordul\u00f3 id\u0151szakos feladatok ell\u00e1t\u00e1s\u00e1ra szolg\u00e1l\u00f3 kateg\u00f3ria. A fizetend\u0151 napi k\u00f6zteher \u00e9s a meg\u00e1llap\u00edtott nyugd\u00edjalap megegyezik a mez\u0151gazdas\u00e1gi id\u00e9nymunka alapszab\u00e1lyaival.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Alkalmi munka:<\/strong> A legelterjedtebb forma, amely a nem rendszeres, r\u00f6vid id\u0151tartam\u00fa feladatok elv\u00e9gz\u00e9s\u00e9re szolg\u00e1l. Az alkalmi munka eset\u00e9ben a munk\u00e1ltat\u00f3 \u00e1ltal fizetend\u0151 napi k\u00f6zteher magasabb, mint az id\u00e9nymunk\u00e1kn\u00e1l, ami ar\u00e1nyosan magasabb napi nyugd\u00edjalap-sz\u00e1m\u00edt\u00e1st is eredm\u00e9nyez a szolg\u00e1lati id\u0151 meg\u00e1llap\u00edt\u00e1sa sor\u00e1n.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Filmipari statiszta foglalkoztat\u00e1sa:<\/strong> Speci\u00e1lis kateg\u00f3ria, amely a mozg\u00f3k\u00e9pszakmai tev\u00e9kenys\u00e9gekhez kapcsol\u00f3dik. Enn\u00e9l a t\u00edpusn\u00e1l a napi k\u00f6zteher \u00f6sszege kiemelked\u0151en magasabb a t\u00f6bbi kateg\u00f3ri\u00e1hoz k\u00e9pest, amelyhez jelent\u0151sen magasabb napi nyugd\u00edjalap-alap\u00e9rt\u00e9k is t\u00e1rsul.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A k\u00f6zteher megfizet\u00e9se a munk\u00e1ltat\u00f3 kiz\u00e1r\u00f3lagos k\u00f6telezetts\u00e9ge, azt a munkav\u00e1llal\u00f3 b\u00e9r\u00e9b\u0151l levonni nem lehet. A k\u00f6zteher \u00e1tv\u00e1llalja a hagyom\u00e1nyos munkaviszonyra jellemz\u0151 szoci\u00e1lis hozz\u00e1j\u00e1rul\u00e1si ad\u00f3t \u00e9s a munkav\u00e1llal\u00f3i j\u00e1rul\u00e9kokat. A t\u00f6rv\u00e9ny \u00e1ltal meghat\u00e1rozott napi nyugd\u00edjalapok biztos\u00edtj\u00e1k, hogy az adott napok a nyugd\u00edjig\u00e9ny elb\u00edr\u00e1l\u00e1sakor megfelel\u0151 s\u00fallyal essenek latba. Fontos kiemelni, hogy amennyiben a munkav\u00e1llal\u00f3 igazolja, hogy m\u00e1s EGT-tag\u00e1llamban vagy egyezm\u00e9nyes \u00e1llamban fenn\u00e1ll\u00f3 biztos\u00edt\u00e1si jogviszonnyal rendelkezik, a munk\u00e1ltat\u00f3 mentes\u00fcl a napi k\u00f6zteher megfizet\u00e9se al\u00f3l.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Az id\u0151beli korl\u00e1tok \u00e9s a l\u00e9tsz\u00e1mkeretek szab\u00e1lyoz\u00e1sa<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Mivel az egyszer\u0171s\u00edtett foglalkoztat\u00e1s c\u00e9lja az \u00e1tmeneti, alkalmi munkaer\u0151ig\u00e9nyek kiel\u00e9g\u00edt\u00e9se, a jogalkot\u00f3 szigor\u00fa id\u0151beli \u00e9s l\u00e9tsz\u00e1mkorl\u00e1tokat \u00e1llap\u00edtott meg. E korl\u00e1toz\u00e1sok c\u00e9lja, hogy megakad\u00e1lyozz\u00e1k a hagyom\u00e1nyos, tart\u00f3s munkaviszonyok vissza\u00e9l\u00e9sszer\u0171 kiv\u00e1lt\u00e1s\u00e1t alkalmi bejelent\u00e9sekkel.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A munkav\u00e1llal\u00f3i oldalra vonatkoz\u00f3 id\u0151beli korl\u00e1tok alkalmi munka eset\u00e9n a k\u00f6vetkez\u0151k:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Ugyanazon munk\u00e1ltat\u00f3 \u00e9s munkav\u00e1llal\u00f3 k\u00f6z\u00f6tt a munkaviszony legfeljebb <strong>\u00f6t egym\u00e1st k\u00f6vet\u0151 napt\u00e1ri napra<\/strong> j\u00f6het l\u00e9tre.<\/li>\n\n\n\n<li>Egy napt\u00e1ri h\u00f3napon bel\u00fcl a foglalkoztat\u00e1s napjainak sz\u00e1ma ugyanann\u00e1l a foglalkoztat\u00f3n\u00e1l nem haladhatja meg a <strong>tizen\u00f6t napt\u00e1ri napot<\/strong>.<\/li>\n\n\n\n<li>Egy napt\u00e1ri \u00e9ven bel\u00fcl a munkav\u00e1llal\u00f3 \u00f6sszesen legfeljebb <strong>sz\u00e1zh\u00fasz napt\u00e1ri napot<\/strong> t\u00f6lthet el alkalmi munkav\u00e1llal\u00f3k\u00e9nt ugyanazon munk\u00e1ltat\u00f3n\u00e1l.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A mez\u0151gazdas\u00e1gi id\u00e9nymunka eset\u00e9ben a t\u00f6rv\u00e9nyi keret alapj\u00e1n ugyanazon munk\u00e1ltat\u00f3 \u00e9s munkav\u00e1llal\u00f3 k\u00f6z\u00f6tt a hat\u00e1rozott idej\u0171 munkaviszony egy napt\u00e1ri \u00e9ven bel\u00fcl legfeljebb 120 napig \u00e1llhat fenn.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A munk\u00e1ltat\u00f3i oldalon a naponta alkalmazhat\u00f3 alkalmi munkav\u00e1llal\u00f3k l\u00e9tsz\u00e1m\u00e1t a c\u00e9g \u00e1tlagos statisztikai l\u00e9tsz\u00e1ma korl\u00e1tozza. F\u0151\u00e1ll\u00e1s\u00fa munkav\u00e1llal\u00f3 hi\u00e1ny\u00e1ban legfeljebb 1 f\u0151, 1\u20135 f\u0151 \u00e1tlagos l\u00e9tsz\u00e1m eset\u00e9n 2 f\u0151, 6\u201320 f\u0151 k\u00f6z\u00f6tt 4 f\u0151, m\u00edg 20 f\u0151n\u00e9l nagyobb statisztikai l\u00e9tsz\u00e1m eset\u00e9n a munkav\u00e1llal\u00f3k legfeljebb 20 sz\u00e1zal\u00e9ka foglalkoztathat\u00f3 alkalmi munkav\u00e1llal\u00f3k\u00e9nt egy adott napon.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">B\u00e9rez\u00e9si felt\u00e9telek \u00e9s az ad\u00f3mentes mentes\u00edtett keret\u00f6sszeg<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Az egyszer\u0171s\u00edtett foglalkoztat\u00e1s keret\u00e9ben dolgoz\u00f3 munkav\u00e1llal\u00f3knak j\u00e1r\u00f3 munkab\u00e9rre is vonatkoznak a k\u00f6telez\u0151 legkisebb munkab\u00e9r (minim\u00e1lb\u00e9r) \u00e9s a garant\u00e1lt b\u00e9rminimum szab\u00e1lyai, saj\u00e1tos kedvezm\u00e9nyes szorz\u00f3kkal. A szakk\u00e9pzetts\u00e9get nem ig\u00e9nyl\u0151 munkak\u00f6r\u00f6kben a minim\u00e1lb\u00e9r 85 sz\u00e1zal\u00e9k\u00e1n\u00e1l, m\u00edg a szakk\u00e9pzetts\u00e9get ig\u00e9nyl\u0151 munkak\u00f6r\u00f6kben a garant\u00e1lt b\u00e9rminimum 87 sz\u00e1zal\u00e9k\u00e1n\u00e1l nem lehet alacsonyabb az elsz\u00e1molt \u00f3rab\u00e9r.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1200\" height=\"800\" src=\"https:\/\/internettudakozo.hu\/wp-content\/uploads\/2026\/08\/napi-bejelentes-munkaviszonynak-szamit.jpg\" alt=\"Napi bejelent\u00e9s munkaviszonynak sz\u00e1m\u00edt?\" class=\"wp-image-86\" srcset=\"https:\/\/internettudakozo.hu\/wp-content\/uploads\/2026\/08\/napi-bejelentes-munkaviszonynak-szamit.jpg 1200w, https:\/\/internettudakozo.hu\/wp-content\/uploads\/2026\/08\/napi-bejelentes-munkaviszonynak-szamit-300x200.jpg 300w, https:\/\/internettudakozo.hu\/wp-content\/uploads\/2026\/08\/napi-bejelentes-munkaviszonynak-szamit-1024x683.jpg 1024w, https:\/\/internettudakozo.hu\/wp-content\/uploads\/2026\/08\/napi-bejelentes-munkaviszonynak-szamit-768x512.jpg 768w\" sizes=\"auto, (max-width: 1200px) 100vw, 1200px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A kifizetett munkab\u00e9r ad\u00f3z\u00e1sa szempontj\u00e1b\u00f3l kulcsfontoss\u00e1g\u00fa a mentes\u00edtett keret\u00f6sszeg fogalma. A jogszab\u00e1ly meghat\u00e1roz egy napi ad\u00f3mentes keretet, amely a mindenkori minim\u00e1lb\u00e9r vagy garant\u00e1lt b\u00e9rminimum napi \u00f6sszeg\u00e9nek meghat\u00e1rozott sz\u00e1zal\u00e9ka. Amennyiben a munkav\u00e1llal\u00f3nak kifizetett napi munkab\u00e9r nem haladja meg ezt a mentes\u00edtett keret\u00f6sszeget, a munkav\u00e1llal\u00f3nak nem keletkezik szem\u00e9lyi j\u00f6vedelemad\u00f3-fizet\u00e9si (SZJA) k\u00f6telezetts\u00e9ge, \u00e9s a j\u00f6vedelmet az \u00e9ves SZJA-bevall\u00e1sban sem kell felt\u00fcntetnie.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Abban az esetben, ha a munk\u00e1ltat\u00f3 a mentes\u00edtett keret\u00f6sszegn\u00e9l magasabb napi b\u00e9rt fizet ki, a keret\u00f6sszeget meghalad\u00f3 b\u00e9rr\u00e9sz a munkav\u00e1llal\u00f3 szempontj\u00e1b\u00f3l ad\u00f3k\u00f6teles j\u00f6vedelemnek min\u0151s\u00fcl. Ezt a t\u00f6bbletet a munkav\u00e1llal\u00f3nak be kell vallania a szem\u00e9lyi j\u00f6vedelemad\u00f3-bevall\u00e1s\u00e1ban, \u00e9s meg kell fizetnie ut\u00e1na a 15 sz\u00e1zal\u00e9kos SZJA-t. Fontos elk\u00fcl\u00f6n\u00edteni ezt a munk\u00e1ltat\u00f3i k\u00f6lts\u00e9gkorl\u00e1tt\u00f3l: a t\u00e1rsas\u00e1gi ad\u00f3r\u00f3l sz\u00f3l\u00f3 t\u00f6rv\u00e9ny alapj\u00e1n az EFO keret\u00e9ben kifizetett munkab\u00e9r a napi minim\u00e1lb\u00e9r vagy garant\u00e1lt b\u00e9rminimum 200 sz\u00e1zal\u00e9k\u00e1ig min\u0151s\u00fcl a v\u00e1llalkoz\u00e1s \u00e9rdek\u00e9ben felmer\u00fclt, elismert k\u00f6lts\u00e9gnek.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">A bejelent\u00e9s menete \u00e9s a gyakorlati teend\u0151k l\u00e9p\u00e9sr\u0151l l\u00e9p\u00e9sre<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A napi bejelent\u00e9s lebonyol\u00edt\u00e1sa sor\u00e1n a legfontosabb jogszab\u00e1lyi el\u0151\u00edr\u00e1s, hogy a bejelent\u00e9st minden esetben a t\u00e9nyleges munkav\u00e9gz\u00e9s megkezd\u00e9se el\u0151tt kell megtenni a Nemzeti Ad\u00f3- \u00e9s V\u00e1mhivatal (NAV) fel\u00e9. Az ut\u00f3lagos bejelent\u00e9s nem elfogadott; a bejelent\u00e9s elmarad\u00e1sa vagy k\u00e9sedelme feketemunk\u00e1nak min\u0151s\u00fcl, ami jelent\u0151s ad\u00f3hat\u00f3s\u00e1gi b\u00edrs\u00e1got von maga ut\u00e1n.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A bejelent\u00e9s teljes\u00edt\u00e9s\u00e9re a k\u00f6vetkez\u0151 hivatalos csatorn\u00e1k \u00e1llnak a munk\u00e1ltat\u00f3k rendelkez\u00e9s\u00e9re:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Elektronikus \u00faton a NAV Online Nyomtatv\u00e1nykit\u00f6lt\u0151 Alkalmaz\u00e1s\u00e1n (ONYA) vagy az \u00c1NYK keretprogramon kereszt\u00fcl a T1042E jel\u0171 adatlapon.<\/li>\n\n\n\n<li>Mobilalkalmaz\u00e1son kereszt\u00fcl az EFO \u00fcgyint\u00e9z\u00e9sre kifejlesztett hivatalos alkalmaz\u00e1s seg\u00edts\u00e9g\u00e9vel, \u00fcgyf\u00e9lkapus (KA\u00dc) azonos\u00edt\u00e1st k\u00f6vet\u0151en.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A bejelent\u00e9shez megadand\u00f3 k\u00f6telez\u0151 adatok k\u00f6z\u00e9 tartozik a munk\u00e1ltat\u00f3 ad\u00f3sz\u00e1ma, a munkav\u00e1llal\u00f3 neve, ad\u00f3azonos\u00edt\u00f3 jele, TAJ-sz\u00e1ma, a foglalkoztat\u00e1s jellege (alkalmi vagy id\u00e9nymunka), valamint a munkav\u00e9gz\u00e9s napjainak pontos sz\u00e1ma.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Amennyiben a tervezett munkav\u00e9gz\u00e9s meghi\u00fasul vagy a bejelentett adatokban v\u00e1ltoz\u00e1s t\u00f6rt\u00e9nik, a bejelent\u00e9s visszavon\u00e1s\u00e1ra vagy m\u00f3dos\u00edt\u00e1s\u00e1ra szigor\u00fa hat\u00e1rid\u0151k \u00e9rv\u00e9nyesek. Ha a bejelent\u00e9s a munkav\u00e9gz\u00e9s napj\u00e1n t\u00f6rt\u00e9nik, a t\u00f6rl\u00e9sre vagy m\u00f3dos\u00edt\u00e1sra a bejelent\u00e9st k\u00f6vet\u0151 2 \u00f3r\u00e1n bel\u00fcl van lehet\u0151s\u00e9g. Ha pedig a bejelent\u00e9s a munkav\u00e9gz\u00e9s napj\u00e1t megel\u0151z\u0151en t\u00f6rt\u00e9nt, a m\u00f3dos\u00edt\u00e1st vagy visszavon\u00e1st a bejelent\u00e9s napj\u00e1n 24 \u00f3r\u00e1ig lehet megtenni.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Az egyszer\u0171s\u00edtett foglalkoztat\u00e1s (EFO), amelyre a k\u00f6znyelvben leggyakrabban alkalmi munkak\u00e9nt vagy napi bejelent\u00e9sk\u00e9nt hivatkoznak, a\u2026<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":85,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[8],"tags":[11,20,21,22,12,13,14,15,16,17,18,19],"class_list":["post-87","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-jogok-es-lehetosegek","tag-11","tag-20","tag-21","tag-22","tag-12","tag-13","tag-14","tag-15","tag-16","tag-17","tag-18","tag-19"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/internettudakozo.hu\/?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/87","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/internettudakozo.hu\/?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/internettudakozo.hu\/?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/internettudakozo.hu\/?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/internettudakozo.hu\/?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=87"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/internettudakozo.hu\/?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/87\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":89,"href":"https:\/\/internettudakozo.hu\/?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/87\/revisions\/89"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/internettudakozo.hu\/?rest_route=\/wp\/v2\/media\/85"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/internettudakozo.hu\/?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=87"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/internettudakozo.hu\/?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=87"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/internettudakozo.hu\/?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=87"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}